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没有劳动条约没有人为条 凭张奖状索回4000元酬金
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文章出处：网络整理责任编辑：admin点击：网络整理-发表时间：2014-08-03 20:26
据新商报报道 提出告退的周老师，欲索要公司拖欠他的一个月人为，而该公司依仗着没有劳动条约，一口咬定公司基础就没有此人。最后，周老师依附在该公司曾得到的一张奖状而讨回人为。
客岁3月份，周老师开始接受一家房产咨询公司的项目贩卖总监。其时两边口头约定人为尺度为每月4000元。事变了一段时刻后，周老师感受有点差池劲：他屡次找到该公司总司理要求签署书面劳动条约，都被以各种来由拒绝了；每次公司发人为的时辰，都是直接以现金的情势付出给小我私人，从不打印人为条；公司不为员工缴纳社会保险和住房公积金。
本年5月份周老师提出了告退，可公司以各种捏词诡辩。周老师找到北京昂道状师事宜所大连分所的李冬状师举办咨询。在李状师的辅佐下，周老师向沙河口区劳动监察大队对该公司违背劳动法的环境举办了举报，同时向沙河口区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
但在举办劳动争议仲裁的时辰，碰着了一个大贫困：没有证据证明两边存在究竟劳动相关。在事变时代，公司没有与周老师签订劳动条约，而且也没有人为条，许多员工都已纷纷去职，无法找到人证明劳动相关的存在。而此时，该公司认真人一口咬定，公司基础就没有这小我私人。
正在周老师犯难时，李冬状师找到一份要害证据。周先外行里有一张该公司客岁底发给他的“年度贩卖孝顺奖”的奖状，奖状上面盖有该公司的公章。在本身为员工揭晓的奖状眼前，该公司认真人不得不认可了两边存在劳动相关的究竟。
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