《劳动条约法》第三十九条划定：劳动者有下列气象之一的，用人单元可以扫除劳动条约：(一)在试用时代被证明不切合任命前提的;(二)严峻违背用人单元的规章制度的;(三)严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的;(四)劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关，对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这一划定明晰了用人单元可以扫除劳动条约的气象。

　　《劳动条约法》的这一划定，在《劳动法》划定四种气象的基本上，增进了两种气象。按照该条的划定，劳动者呈现下列环境之一时，用人单元即可扫除其劳动条约，而不必提前关照劳动者。

　　1、在试用时代被证明不切合任命前提的。

　　任命前提是指用人单元在招用劳动者时提出的详细要求和尺度。事变岗亭差异，用人单元对劳动者提出的任命前提和尺度也差异。为了考查招用的劳动者是否切合所要求的前提和尺度，用人单元一样平常都划定了黑白不等的试用期。在试用期内，劳动者假如切实用人单元的任命前提和尺度，两边将继承推行所订立的条约;假如劳动者被证明不切实用人单元的任命前提和尺度，可能被证明不能胜任条约中划定的事变岗亭，用人单元就可依据划定扫除与该劳动者所订立的劳动条约，终止两边的劳动相关。

　　2、严峻违背用人单元的规章制度的。

　　规章制度是用人单元为类型出产策划的进程、缔造精采的事变情形而拟定的内部划定。用人单元要担保出产策划的顺遂举办，必需有响应的法则对劳动进程举办打点，对劳动者在出产策划中的举动举办打点，对用人单元的各项勾当举办打点，规章制度就是按照出产策划的必要为这种打点而拟定的。可是，用人单元的规章制度并不是由用人单元为所欲为拟定的，而必需切合国度法令礼貌的划定。只有切合国度法令礼貌划定的劳动规律和规章制度，才具有正当的束缚力，而与国度法令礼貌划定相斗嘴的规章制度则不具有束缚力。必要留意的是，用人单元不能仅仅按照劳动者有违背劳动规律的举动，就作出扫除劳动者劳动条约的抉择，而是劳动者违背规章制度的举动严峻到必然水平、情节严峻时，用人单元才可依法作出扫除劳动条约的抉择。

　　3、严峻失职，损人利己，给用人单元造成重大侵害的。

　　这里的“重大侵害”一样平常由用人单元的内部规章划定，由于企业范例各有差异，对重大侵害的界定也千差万别，故对此没有同一的尺度。用人单元在依据这一条作出扫除劳动者劳动条约的决按时，必需同时把握两个尺度：一是劳动者的“失职”、“损人利己”必需是严峻的;二是劳动者的举动必需对用人单元的好处造成了重大侵害。对劳动者不严峻的失职举动可能未对用人单元好处造成重大丧失的举动，用人单元不能依据该划定扫除劳动者的劳动条约。

　　4、劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关的。对完本钱单元的事变使命造成严峻影响，可能经用人单元提出，拒不纠正的。

　　这里所讲的现实上就是“脚踩两只船”的举动，劳动者在用人单元事变的同时，又与其他用人单元成立劳动相关，领取其他用人单元的人为，对完本钱单元的事变使命组成严峻影响时，用人单元就可以扫除其劳动条约。

　　5、以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼，使对方在违反其真实意思的环境下订立劳动条约的。

　　因本法第二十六条第一款第一项划定的气象致使劳动条约无效的。这种气象，同样也许产生在劳动者身上，当劳动者有这种气象时，用人单元就可以扫除其劳动条约。

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　劳动者在被依法追究刑事责任的环境下，已经不能再从事用人单元的出产策划勾当，其与用人单元订立的劳动条约也就失去了存在的意义，在这种环境下，用人单元可以扫除劳动者的劳动条约。纵然劳动者被人民查看院免予告状可能被人民法院免予刑事处分，但因其举动性子的严峻性已经高出了用人单元可以扫除劳动条约的前三项气象，故用人单元也可以扫除其劳动条约。本条中“被依法追究刑事责任”，详细指以下几种环境：

　　(1)被人民查看院免予告状的;

　　(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包罗主刑和附加刑，主刑包罗：牵制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、极刑;附加刑包罗：罚金、剥夺政治权力、充公工业)的;

　　(3)被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。